Capacitar al personal incrementa la rentabilidad hasta un 23% y la productividad bruta hasta un 18.8%. Las vacantes que exigen competencias en IA en México se duplicaron en solo dos años, alcanzando 68 mil ofertas laborales según el Barómetro de PwC. Laboratoria se consolida como el aliado estratégico para dotar a las mujeres del skillset técnico y socioemocional que requieren las empresas del futuro.
Ciudad de México, agosto de 2026.- En un mercado laboral transformado por la IA y la automatización, la gestión y el desarrollo del talento se han consolidado como la inversión de mayor impacto financiero y operativo para las empresas. Frente a este escenario, Laboratoria, organización referente en la formación e inclusión de mujeres en la economía digital, destaca la urgencia de redefinir las competencias laborales y ofrece una solución integral para cerrar la brecha de habilidades en México y América Latina.
El verdadero ROI de invertir en la fuerza laboral:
Apostar de manera estratégica por la capacitación y retención del capital humano genera beneficios tangibles en los estados financieros y la sostenibilidad de las organizaciones. Diversas investigaciones globales y locales sustentan este impacto: Víctor Manzano Comunicado I Invertir en talento es la estrategia de mayor ROI en la era de la IA 1 mensaje Mabel Salinas 3 de agosto de 2026 a las 8:08 a.m. Responder a: Mabel Salinas Para: loscabosesnoticia@gmail.com El estudio State of the Global Workplace de Gallup revela que las empresas con colaboradores altamente comprometidos y capacitados registran un 23% mayor rentabilidad, un 18% más de productividad en ventas y una reducción del 43% en la rotación de personal. Investigaciones de McKinsey & Company (Human Capital Index / The Human Capital Advantage) sostienen que las organizaciones orientadas al desarrollo continuo (people-enablers) superan a sus competidores en retorno para el accionista y generan hasta 2.2 veces más valor económico por empleado. El Workplace Learning Report de LinkedIn Learning señala que el 94% de los colaboradores afirma que permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera de forma constante en su desarrollo profesional. A nivel nacional, el estudio México Inteligente: La manufactura frente a la oportunidad, elaborado por la Secretaría de Economía y el INEGI, demuestra que la adopción de tecnologías avanzadas y la capacitación en IA en empresas mexicanas genera un incremento de hasta +18.8% en la producción bruta y un aumento del +5.4% en los salarios por trabajador.
La disrupción de la IA en México, se duplican las vacantes especializadas;
La necesidad de reinvención no es una proyección a futuro, sino una realidad inmediata. Según la edición México del Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, la IA está transformando el empleo en el país al acelerar la evolución de habilidades, aumentar la demanda de talento especializado y redefinir los perfiles profesionales más expuestos a esta tecnología. De acuerdo con el informe de PwC, las ofertas de empleo en México que exigen habilidades en IA alcanzaron 68 mil vacantes (con cerca de 35 mil nuevas ofertas sumadas recientemente), duplicando las 33 mil registradas en 2024.
El skillset del futuro, lo que el mercado exige:
Para responder a este crecimiento acelerado, las organizaciones y las profesionales deben empezar a desarrollar el conjunto de habilidades identificadas por el Foro Económico Mundial (WEF) en su reporte The Future of Jobs Report: Pensamiento analítico e innovación Pensamiento creativo y curiosidad Alfabetización tecnológica y de datos Habilidades socioemocionales Aprendizaje continuo Laboratoria: el aliado estratégico para empresas y profesionales.
Frente a la acelerada demanda de talento calificado y la necesidad de cerrar la brecha de género en la industria tecnológica, Laboratoria se posiciona como el puente que conecta el potencial de las mujeres con los requerimientos reales del mercado laboral: Integra herramientas de IA generativa y prompt engineering en la enseñanza de Análisis de Datos, Desarrollo Web y Diseño UX. A través de metodologías de aprendizaje basado en proyectos y dinámicas de trabajo ágil, promueve el pensamiento crítico, la resiliencia y la capacidad de aprendizaje continuo que el Foro Económico Mundial coloca en el centro de los empleos del futuro. Trabaja de la mano con más de 1500 empresas aliadas en la región para facilitar el reclutamiento de talento diverso y altamente competitivo, ayudando a las empresas a maximizar el ROI de sus contrataciones mientras impulsan la inclusión. «La Inteligencia Artificial no viene a reemplazar al talento humano, sino a potenciar a las organizaciones que invierten en sus personas. En Laboratoria estamos convencidas de que formar a más mujeres en las habilidades del futuro es una decisión de negocio inteligente que genera un ROI social y económico transformador para México y la región», concluye Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México.
Sobre Laboratoria:
Laboratoria es una organización de impacto social que transforma la vida de mujeres en toda América Latina, brindándoles las habilidades, la confianza y las oportunidades para construir carreras significativas en la economía digital. En la última década, hemos formado a más de 5,000 mujeres —muchas de ellas sin acceso a oportunidades de calidad y en situación de vulnerabilidad económica—para que comiencen carreras en roles digitales, logrando en muchos casos hasta un aumento de salario de 3 veces y desbloqueando nuevas oportunidades profesionales y personales. A través de formación técnica, apoyo en empleabilidad y una red colaborativa sólida, ayudamos a las mujeres a superar barreras sistémicas y dar el paso hacia un futuro con mayor movilidad económica y liderazgo. En colaboración con más de 1,000 empresas empleadoras, conectamos a mujeres con roles de alta demanda, impulsando una mayor inclusión en el mercado laboral y contribuyendo a una economía digital más diversa y competitiva en América Latina.